Tan importante como contar con emprendedores/as dispuestos/as a hacer realidad sus sueños profesionales, es mantener y dar continuidad a empresas en funcionamiento, evitando así el desvanecimiento de una actividad empresaria,l y los consiguientes puestos de trabajo ligados a la misma. Se podría decir que el Relevo Generacional es una etapa más del ciclo de vida de las empresas.
Solemos relacionar el término Relevo Generacional con la edad de jubilación, aunque no siempre es así. Pese a que cada vez es mayor el número de empresarios/as en edad de jubilación, existen también otros motivos de tipo personal, como pueden ser un cambio de actividad o una jubilación anticipada, un cambio en el entorno competitivo o incluso cualquier suceso sobrevenido.
De ahí la importancia de una planificación previa para la transmisión de la empresa entre familiares u otros/as posibles empresarios/as, ya que el riesgo de desaparición de una empresa de acreditada trayectoria, no sólo afectaría, como decíamos anteriormente, a la pérdida de puestos de trabajo, sino también a la contribución de la misma al crecimiento económico de cada región.
Por todo ello las ayudas ofertadas para el fomento del relevo generacional están destinadas a favorecer la propia planificación del proceso, que podrá realizarse a través de la elaboración de un protocolo de empresa familiar (en su caso), o mediante el desarrollo de un plan de relevo, en el caso de que se desee realizar con trabajadores/as de la propia empresa.
Para poder beneficiarse de estas ayudas, es necesario cumplir una serie de requisitos. Dependiendo del caso, factores como el tamaño de la empresa, edad de jubilación o incapacidad del/de la titular serán necesarios para poder acceder a ellas.
Si esta es tu situación, en H4Clinic te asesoramos, así como en cualquier otro aspecto relacionado con la actividad de tu empresa. No dudes en contactar con nosotros.